楼下镇“三步走”拓宽村级“两委”选人渠道
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楼下镇“三步走”拓宽村级“两委”选人渠道

      为全面推动村(社区)“两委”换届工作,楼下镇坚持早谋划、早部署,通过抓实班子研判、人选储备等措施,从严从细从实做好换届人选准备工作,选优配强村(社区)“两委”班子队伍。

    一是精调研明意向。党委主要负责人全覆盖开展与包村领导、站股负责人、村“两委”负责人共36人谈心谈话,延伸走访“两代表一委员”、离任村干部、老党员和村代表175余人,结合年度考核结果,了解村干部思想动态、履职成效、作风表现干部口碑,形成对村干部的全景式评价,建立人才需求台账9份,进一步明晰村社“两委”班子调整、换届选人意向。

    二是抓选扩规模。按照“五个一批”要求,逐村逐社区开展摸排研判20余次,集中引回大学毕业生和外出务工经商人员19人、致富能手18人、退役军人2人,重视培养使用女干部5人,留任村干部15人。 严格落实“一降一升”,支书、主任“一肩挑”9名,平均年龄下降11.4岁,村(社区)“两委”后备干部共计54人,平均年龄下降16.1岁,高中及以上学历上升51.5个百分点。

三是严联审促净化。把牢底线要求,严格落实村(社区)“两委”人选资格联审机制、村党组织书记县级备案管理制度,57初步人选名单报镇纪委、派出所、司法所进行资格筛选,认定32名村(社区)党组织换届拟提名人选的党员身份,把好“入口关”。严格执行人选“10条资格条件”和“10条负面清单”,列出人选负面清单10条,筑牢“防火墙”。

  


  


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