普安县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告
普安县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开
工作年度报告
2025年，在县委、县政府的坚强引领下，县人力资源和社会保障局深入践行《中华人民共和国政府信息公开条例》及国务院办公厅关于政务公开工作的最新部署，紧扣全县政务公开重点任务，聚焦人才发展、社保服务、就业扶持、劳动关系等核心领域，持续健全工作机制，拓展公开维度，优化服务效能，推动全局政务公开工作再上新台阶。现向社会公布本报告，数据统计周期为2025年1月1日至2025年12月31日。
一、总体情况
2025年，普安县人力资源和社会保障局始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，严格恪守《中华人民共和国政府信息公开条例》法定要求，坚持政务公开与人社业务深度融合，以提升公开规范化、科学化水平为目标，不断增强政务公开的针对性与实效性，全力构建透明、高效、便民的“阳光人社”服务体系。
（一）主动公开方面
2025年，全局立足人社工作实际，严格遵循“公开为常态、不公开为例外”原则，聚焦社会关切的关键领域，系统推进信息主动公开工作。全年累计发布各类政务信息146条，其中政策文件公开1条；工作动态公开44条；稳岗就业公开20条；人事信息公开76条；社会保险公开5条。公开内容既涵盖惠企惠民政策落地情况，也包括重点工作推进成效，实现公开范围与深度地双提升。
（二）依申请公开方面
在2025年全年工作周期内，普安县人力资源和社会保障局未收到公民、法定代表人及其他组织提出的政府信息公开申请，相关诉求渠道保持畅通规范，未出现申请处置不及时、答复不规范等问题。
（三）政府信息管理方面
一方面，严格依据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，健全信息全生命周期管理机制，明确专职人员负责信息采集、筛选、编辑等日常工作，刚性执行“涉密信息不上网、上网信息不涉密”的保密审查要求，筑牢政务信息安全屏障。另一方面，持续深化信息发布审核机制，严格落实多层级复核制度，强化意识形态责任落实，加强内容导向把关，推动政务信息发布工作的标准化、规范化运行，确保公开信息的权威性与准确性。
（四）政府信息公开平台建设方面
依托普安县人民政府门户网站主阵地，整合“普安人社”微信公众号服务功能，构建“网站+新媒体”协同联动的政务公开一体化平台。根据业务职能与工作节奏，建立常态化更新机制，按周期精准推送政策解读、工作动态、服务指南等信息，同时优化平台检索功能与呈现形式，提升信息获取的便捷性，实现政务公开与服务群众的高效衔接。
（五）监督保障方面
始终将合规公开作为工作底线，在县委、县政府的统一监督指导下有序开展政务公开工作。针对上级部门政务公开评估反馈的问题，建立“清单化管理、闭环式整改”机制，深入剖析问题根源，细化整改措施，明确责任主体与完成时限，同步开展全面自查自纠，举一反三堵塞工作漏洞，确保各项整改任务落地见效，持续提升政务公开工作质量。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政许可 |
0 | ||
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第二十条第（六）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政处罚 |
0 | ||
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行政强制 |
0 | ||
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第二十条第（八）项 | |||
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
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行政事业性收费 |
6.189 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | ||||||||
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | |||||||
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | |||||
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（三）不予公开 |
1．属于国家秘密 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2．其他法律行政法规禁止公开 |
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3．危及“三安全一稳定” |
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0 | ||
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4．保护第三方合法权益 |
0 |
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0 |
0 |
0 | ||
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5．属于三类内部事务信息 |
0 |
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0 | ||
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6．属于四类过程性信息 |
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0 |
0 |
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0 |
0 |
0 | ||
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7．属于行政执法案卷 |
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0 |
0 | ||
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8．属于行政查询事项 |
0 |
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0 |
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0 | ||
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（四）无法提供 |
1．本机关不掌握相关政府信息 |
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0 | |
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2．没有现成信息需要另行制作 |
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3．补正后申请内容仍不明确 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（五）不予处理 |
1．信访举报投诉类申请 |
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0 |
0 |
0 | |
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2．重复申请 |
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3．要求提供公开出版物 |
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4．无正当理由大量反复申请 |
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0 |
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5．要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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0 |
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（六）其他处理 |
1．申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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0 |
0 |
0 |
0 | |
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2．申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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0 | ||
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3．其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（七）总计 |
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0 |
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0 |
0 |
0 | ||
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 | |||||
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五、存在的主要问题及改进情况
2025年，普安县人力资源和社会保障局政务公开各项工作取得积极进展，但还存在门户网站个别栏目信息更新不及时等问题。
下一步，我们将从以下方面进行改进：加强政务信息发布的监督管理，严格执行“三审三校”制度，专人负责跟踪调度各二级机构、各股室（中心）拟写工作信息，定期或不定期对相关业务人员开展政府信息培训，确保政务各项信息及时高效更新。
六、其他需要报告的事项
无
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